Costellazioni organizzative: cosa sono?

Costellazioni organizzative: cosa sono?

Le costellazioni organizzative possono essere facilmente identificate come uno strumento che consente di poter operare in maniera ottimale anche in gruppi numerosi che non sembrano essere nati per raggiungere un obiettivo particolare.

 

Costellazioni lavorative: di cosa si parla

 

Tutti quei problemi personali che riguardano un gruppo di lavoro, anche se composto dai migliori professionisti del settore, rappresentano un elemento che potrà essere facilmente analizzato con le costellazioni organizzative.

Queste altre non sono che una serie di strumenti di psicologia che permettono di evitare che le eventuali problematiche possano effettivamente portarsi avanti nel tempo all’interno dello stesso gruppo: al contrario di quelle familiari, che riguardano il conoscere se stessi e le problematiche che intercorrono nei rapporti familiari, in quelle organizzative a cento dell’attenzione vi sarà solo ed esclusivamente l’ambito lavorativo.

Si parla quindi di un particolare aspetto che necessita di essere analizzato nel momento in cui il gruppo di lavoro non riesce a raggiungere particolari obiettivi indipendentemente dalla complessità e dagli strumenti che vengono posti a disposizione dello stesso team.

 

La risoluzione dei problemi nel team

 

Le suddette costellazioni sono ideali e devono essere utilizzate da tutti coloro che intendono raggiungere dei particolari aspetti nell’ambito lavorativo.

Pertanto queste sono particolarmente adatte per i componenti del team che deve svolgere quella mansione in quanto il confronto, con tanto di eventuali chiarimenti relativi alla situazione che rappresenta una problematica, saranno in grado di evitare che questo intoppo possa essere ancora presente e rendere impossibile proseguire nella lavorazione stessa.

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Ma anche i dirigenti sono invitati a prendere parte alle riunioni con protagonista queste costellazioni in modo tale che questi possano conoscere attentamente quelle che possono essere le diverse problematiche che intercorrono nel suo staff ed apportare delle modifiche utili che permetteranno allo stesso di creare dei team assemblati meglio con componenti che riescono a coesistere tra di loro.

Inoltre è importante che sfruttare queste costellazioni da parte dei dirigenti in modo tale che questi dimostrino l’interesse che nutrono nei confronti degli stessi lavoratori, aspetto molto importante che serve a potenziare l’organico di queste imprese che stentano a decollare proprio a causa di grossi problemi interni dello staff.

 

Come si svolgono queste riunioni di lavoro

 

Le costellazioni organizzative permettono di imparare a svolgere meglio il lavoro in team e ad organizzare le diverse fasi di una lavorazione.

Questi incontri si basano particolarmente sull’analisi del problema che potrebbe essere presente e che riguarda uno o più lavoratori che fanno parte di quel team: si tratta di analisi che vengono svolte in maniera attenta e senza litigi, visto che le costellazioni avranno lo scopo di mettere la parola fine a tutte quelle potenziali problematiche che hanno danneggiato il team stesso fino a quel preciso istante.

Grazie ad esse si punta a ripristinare quell’armonia che deve essere presente all’interno di un team di lavoro il cui compito è appunto quello di tornare ad essere operativo in maniera rapida e precisa, evitando una serie di ulteriori complicazioni che riporterebbero la situazione al medesimo punto di partenza, cosa che rende palese il fatto di non aver risolto nulla con le costellazioni organizzative precedenti.